　■　人の採用
　　　会社の業績をも左右する人の採用は、企業にとってとても重要です。

　　　　・満足が得られる採用の方法は・・・　

　■　労働時間、休憩及び休日
　　　・経費節減につながる労働時間、休憩、休日の正しい考え方や計算方法は・・・

　■　有給休暇、育児・介護休業
　　　・有給休暇等の与え方で頭を悩ませている・・・

　■　賃金
　　　　　賃金は、社員にとっては最大の関心ごとです。配分を誤れば社員は動かず
　　　　労使双方に不満が募るだけです。

　　　　・どうすれば適正な配分ができるか・・・　　　　　　●　賃金・退職金制度設計　

　■　定年・退職
　　　　・定年後も継続して雇用していきたいが労使双方が満足できる方法とは・・・
　　　　・中途あるいは定年退職にあたって企業は、何を、どのようにすべきか・・・
　
　■　解雇
　　　　労働相談の多くが解雇に関するもので、年々増加しています。

　　　　・スムーズに解雇をするには・・・

　■　労働安全・衛生、メンタルヘルス　　
　　　　仕事や職業生活に対するストレスや不安を抱えている労働者の割合が
　　　6割を超えている今、心の健康を保持増進させることが重要な課題です。
　　　　　また労働災害の防止、従業員への安全衛生教育等を通じ、快適な
　　　職場環境を実現することが大切です。ご相談に応じ、お手伝いをいたします。
　
　■　福利・厚生
　　　　企業の良し悪しを選択する基準として、福利厚生に目が向けられています。
　　　今後その傾向が強くなることと思います。
　　　
　　　・中小企業の福利厚生はどのように・・・

　以上のほか人事労務全般の相談をお受けいたします
　　　　