届出る際のチェックポイント
■　法令に違反する規定が含まれていないか　■　法定の絶対記載事項（必ず記載する事項）が定められているか　■　就業規則を届ける場合に、「別に定める」としている付属規定が添付されているか　■　就業規則の変更を届出る場合に、過去に同じ監督署に届出た記録があるか　　　　過去に届出たことがなく、変更した部分のみを届出られた場合、新規の登録が　　　できていないために受け付けられないことがあります。　　　　また、事業場の移転により所轄の監督署が変わる場合には、新たな届出が　　　必要になります。　■　『就業規則（変更）届』と『意見書』はそろっているか　　　　　　　『就業規則（変更）届』には、労働保険番号を記入します。　　　『被一括事業場番号』は、複数の事業場を有する企業が継続事業の一括の　　　手続をした際に振り出される整理番号です。　■　会社控えがあるか　　　　監督署への届出は基本的に正副２部＜提出用と会社控＞を作成して届出て　　　一部を返してもらいます。

　　届出る際のチェックポイント

　■　法令に違反する規定が含まれていないか

　■　法定の絶対記載事項（必ず記載する事項）が定められているか

　■　就業規則を届ける場合に、「別に定める」としている付属規定が添付されているか

　■　就業規則の変更を届出る場合に、過去に同じ監督署に届出た記録があるか

　　　　過去に届出たことがなく、変更した部分のみを届出られた場合、新規の登録が
　　　できていないために受け付けられないことがあります。

　　　　また、事業場の移転により所轄の監督署が変わる場合には、新たな届出が
　　　必要になります。

　■　『就業規則（変更）届』と『意見書』はそろっているか
　　　
　　　　『就業規則（変更）届』には、労働保険番号を記入します。
　　　『被一括事業場番号』は、複数の事業場を有する企業が継続事業の一括の
　　　手続をした際に振り出される整理番号です。

　■　会社控えがあるか

　　　　監督署への届出は基本的に正副２部＜提出用と会社控＞を作成して届出て
　　　一部を返してもらいます。

１．就業規則

　　７）労働基準監督署への届出

　　　　　就業規則を作成（変更）したら、それを所轄の労働基準監督署へ
　　　　届出なければなりません。

　　　　　