　１．就業規則の現状診断
　　　
　　　　就業規則は作ってあるものの、形だけで活用されておらず、
　　　年月が経過して現在の法律には対応していないもの等、お心当たりは・・？

　　　お客様の就業規則が具備すべき内容を的確に診断し報告いたします。

　　　　　■　お問合せ（メール、電話又はファックス）・ご相談
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　お客様を直接訪問又は郵送で既存のものを受け取ります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　内容を診断します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　診断の結果を十分に説明し的確な指示をいたします。

　２．就業規則の改定

　　　就業規則を作成し使用しているが、現在の法律に対応できていないので
　　改正法に対応したものにしたい、また見直しをはかりより良いものに変えて
　　いきたいといったご要望にお応えします。
　　　
　　　　　■　お問合せ（メール、電話又はファックス）・ご相談
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　お客様を直接訪問又は郵送で既存のものを受け取ります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　お客様と協議し、改定に係る要望等を確認します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　改定案を提示し、第１回目の説明・協議を行ないます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　第１回目の協議に基づき、第２回目の協議で最終確認を
　　　　　　　　行ないます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　完成したものを納品します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　必要に応じて、労働基準監督署へ変更の届出を代行します。

　３．就業規則の新規作成
　　　
　　　　まったくはじめて就業規則を作成されるお客様の場合です。　
　　　　　
　　　　　■　お問合せ（メール、電話又はファックス）・ご相談
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　お客様を直接訪問又内容をメール・電話等で十分お話しを
　　　　　　　　伺います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　お客様と協議し、会社の状況・希望等確認します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　原案を提示し、第１回目の説明・協議を行ないます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　第１回目の協議に基づき修正案を提示し、第２回目の協議を
　　　　　　　　行ないます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　第３回目（最終確認）→完成納品

　　ご相談・受付→御社の状況・希望等確認→第１回目（原案作成）
　　　　　→第２回目（修正確認）→第３回目（最終確認）→完成納品